24 Ocak 2026
Ulusal İSG Konseyi Yeniden Yapılandırıldı, Meslek Kuruluşlarından Tepki Geldi
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nin (UİSGK) yapısı ve işleyişi kapsamlı biçimde yeniden düzenlendi. 2013 tarihli önceki yönetmelik yürürlükten kaldırılırken, yeni düzenleme Konsey’in görev tanımı, karar mekanizmaları ve temsil yapısında önemli değişiklikler içeriyor.
Yeni yönetmelik, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine yönelik politikaların hazırlanması, uygulanması ve izlenmesine odaklanan daha dinamik bir Konsey yapısını hedefliyor.
Bilimsel Danışma Mekanizması Zorunlu Hale Geldi
Önceki düzenlemede isteğe bağlı olan danışma süreçleri, yeni yönetmelikle birlikte zorunlu hale getirildi. Bu kapsamda sabit Danışma Grupları oluşturulacak ve Konsey kararlarında akademik ve bilimsel görüşlerin sistematik olarak alınması sağlanacak.
Danışma Grupları;
- Teknik değerlendirmeler yapmak
- Alternatif enerji teknolojileri
- Politika geliştirme süreçlerine katkı sağlamak
amacıyla akademisyenlerden ve uzmanlardan oluşacak.
Bu değişiklik, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının bilimsel temellere dayandırılmasını güçlendiren önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Dezavantajlı Gruplara Stratejik Öncelik
Yeni yönetmeliğin dikkat çeken düzenlemelerinden biri de çalışanların korunmasına yönelik özel yaklaşım oldu. Yönetmeliğin ilgili maddesi uyarınca Konsey;
-
Kadın çalışanlar
-
Engelli bireyler
-
Yaşlı ve genç çalışanlar
-
Gebe ve emziren çalışanlar
gibi grupların ihtiyaçlarını özel olarak gözetmekle yükümlü olacak.
Bu yaklaşım, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında daha kapsayıcı bir politika anlayışını işaret ediyor.
Kurumlar Arası Koordinasyon Güçlendirildi
Yeni düzenleme ile birlikte Bakan Yardımcıları düzeyinde temsil öngörülerek kamu kurumları arasındaki koordinasyonun artırılması amaçlandı.
Ayrıca;
-
Sivil toplum kuruluşları
-
Özel sektör temsilcileri
Çalışma Grupları aracılığıyla sürece daha aktif biçimde dahil edilecek.
- Nakit akışını koruma
- Sermaye yükünü azaltma
- Borçlanma kapasitesini muhafaza etme
- En güncel teknolojiye erişim
Konseyin Rolü Genişletildi
Yeni yönetmelik, Konsey’i yalnızca politika üreten bir yapı olmaktan çıkararak uygulama ve izleme süreçlerinde daha etkin bir konuma taşıyor.
Konsey artık;
- Politika geliştirme
- Sahadaki uygulamaların izlenmesi
- Sürekli güncelleme ve değerlendirme
sorumluluklarını üstlenecek.
Bu düzenleme ile mevzuatın uygulanabilirliğinin artırılması hedefleniyor.
Gizlilik ve Sorumluluk Düzenlemesi
Yönetmeliğin ilgili maddesiyle birlikte Konsey ve alt kurul üyeleri için yeni yükümlülükler getirildi.
Buna göre;
-
Ticari ve teknik sırların korunması yasal zorunluluk haline getirildi
-
Üyeler görevden ayrılsalar dahi edindikleri bilgileri paylaşamayacak
Bu hüküm, özellikle özel sektör açısından bilgi güvenliği boyutunda önem taşıyor.
Karar Alma Süreçlerinde Değişiklik
Yeni yönetmelikle birlikte oylama sisteminde de revizyona gidildi:
-
Çekimser oy kullanımı kaldırıldı
-
Oy eşitliği durumunda Başkan’ın belirleyici oy hakkı tanındı
Bu değişikliklerin, karar alma süreçlerini hızlandırması bekleniyor.
Konseyin İdari Yapısında Güncelleme
Önceki sistemde farklı birimlerin yürüttüğü idari görevler, yeni düzenleme ile birlikte doğrudan İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü’ne devredildi.
Bu kapsamda Genel Müdürlük için özel görev tanımı yapıldı.
Meslek Kuruluşlarından Tepki
Yeni yönetmelikte yapılan değişiklikler kapsamında;
- Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB)
- Türk Tabipleri Birliği (TTB)
Ulusal İSG Konseyi’nin asli üyeleri arasında yer almadı.
Bu düzenleme sonrasında TMMOB ve TTB tarafından ortak bir açıklama yapılarak yeni yapıya eleştiriler yöneltildi.
Meslek kuruluşları açıklamalarında özetle;
-
Bilimsel ve teknik temsilin önemine
-
Meslek örgütlerinin süreçlere katılım gerekliliğine
-
İş sağlığı ve güvenliği politikalarının çok paydaşlı yapısına
vurgu yaptı.
Açıklamada, iş sağlığı ve güvenliği alanında sürdürülebilir ve etkili politikalar için ilgili meslek kuruluşlarının karar mekanizmalarında yer almasının kritik olduğu ifade edildi
Bu çerçevede psikolojik güvenlik, yalnızca çalışan refahı ile ilgili bir kavram değil; aynı zamanda fiziksel güvenliğin de temel ön koşullarından biri olarak değerlendiriliyor. Çalışanların sadece güvenli olması değil, kendilerini güvenli hissetmeleri de modern iş güvenliği yaklaşımının merkezine yerleşiyor.
Değerlendirme
Yeni yönetmelik ile birlikte Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nin yapısı, işleyişi ve görev alanları yeniden tanımlanmıştır. Düzenleme; bilimsel danışma mekanizmalarının zorunlu hale getirilmesi, karar alma süreçlerinin revize edilmesi ve temsil yapısında yapılan güncellemeler gibi önemli yapısal değişiklikler içermektedir.
Söz konusu yönetmelik, iş sağlığı ve güvenliği politikalarının oluşturulması, uygulanması ve izlenmesine yönelik süreçlerde daha sistematik ve sürdürülebilir bir yaklaşım geliştirilmesini amaçlamaktadır.
Öte yandan, temsil yapısında gerçekleştirilen değişiklikler çeşitli meslek kuruluşları tarafından değerlendirilmekte olup, konuya ilişkin görüş ve açıklamalar kamuoyu ile paylaşılmaya devam etmektedir.
Ulusal iş sağlığı ve güvenliği sisteminin gelişimine yönelik düzenlemeler ve uygulama süreçleri, ilgili tüm paydaşlar açısından önemini korumakta olup, mevzuata ilişkin gelişmeler yakından takip edilmektedir.
