29 Ocak 2026
İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Mevzuatında Önemli Değişiklikler
Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemelerle, 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında iş dünyasını ve iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını yakından ilgilendiren önemli değişiklikler yürürlüğe girdi.
Alt İşverenlere İlişkin Kıdem Tazminatı Düzenlemesi
4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici Madde 12 ile, kamu kurumları ile alt işverenler arasındaki kıdem tazminatı uygulamalarına yönelik dikkat çekici bir düzenleme yapıldı.
Söz konusu madde kapsamında;
11 Eylül 2014 – 15 Ekim 2019 tarihleri arasında, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu çerçevesinde imzalanan sözleşmeler doğrultusunda alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilere kamu kurumlarınca ödenen kıdem tazminatları nedeniyle alt işverenlere rücu edilen tutarların tahsilinden vazgeçilmesi hükme bağlandı.
Bu düzenleme ile kamu kurumları tarafından alt işverenlere yöneltilen belirli mali yükümlülüklerin ortadan kaldırılması amaçlanmaktadır.
Devam Eden Davalar ve İcra Takipleri
Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla:
- Kamu kurumları tarafından alt işverenlere karşı açılmış davalarda, tahsilinden vazgeçilen tutarlar yönünden esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına hükmedilecektir.
- Yargılama giderleri ve vekâlet ücretleri taraflar üzerinde bırakılacaktır.
- Devam eden icra takiplerinde ise tahsilinden vazgeçilen alacak kalemleri için harç alınmaksızın düşme kararı verilecektir.
Önemli bir hüküm olarak, daha önce alt işverenlerden tahsil edilmiş tutarların iade edilmeyeceği ve bu durumun alt işverenler lehine yeni bir alacak hakkı doğurmayacağı açıkça düzenlenmiştir.
SGK Ek Ödeme Tutarında Artış
Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemenin ikinci maddesiyle, 5510 sayılı Kanun’un Ek 19. maddesinde yer alan parasal sınır güncellenmiştir.
Buna göre:
-
Daha önce 16.881 TL olarak uygulanan üst sınır,
-
Yapılan değişiklikle 20.000 TL’ye yükseltilmiştir.
Bu artışın, SGK kapsamında gerçekleştirilen çeşitli ödemeler ve hesaplamalarda yeni üst limit olarak dikkate alınması beklenmektedir.
İş Dünyası ve İSG Açısından Değerlendirme
Yapılan düzenlemeler;
- Alt işveren – kamu ilişkileri
- İşçilik alacakları uygulamaları
- Sosyal güvenlik hesaplamaları
- İş sağlığı ve güvenliği süreçleri
açısından önemli sonuçlar doğurabilecek niteliktedir.
Özellikle işverenler, insan kaynakları birimleri ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri açısından yeni hükümlerin sahadaki etkilerinin dikkatle takip edilmesi gerekmektedir.
